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天津光電全面啟動第五期“青年才俊”助跑工程

2011-12-10
  11月24日,企業第五期“青年才俊”助跑工程如期啟動。
  為貫徹落實企業“十二五”規劃順利實施,促進企業經濟的持續穩定發展,切實加強企業人才的梯隊建設,建立科學規范的人才培養選拔機制,企業確立了“青年才俊助跑工程”。依據選拔程序,對通過自薦、舉薦和推薦的形式初步選拔了68名候選人,然后分別進行了主管評定、基層訪談、能力測試、面試交流和綜合評價等形式的甄選,結合企業主產業發展和經營以及相關部門人才梯隊建設的需要,經企業黨委研究確定了20名“青年才俊”作為重點培養對象,并進行有組織、有計劃的培養鍛煉及考察。今后,企業將為青年才俊培養工作制定有較強的針對性、可操作性和適應性的措施,通過導師帶徒、系統培訓、參觀考察、崗位交流和成果展示等方式進行培養。企業將嚴格按培養計劃進行系統指導和跟蹤考核,進行動態管理,保證“青年才俊”培養計劃的有效實施,促進企業“青年才俊”積極進取,不斷成長。通過建立《青年才俊培養管理手冊》提高培養績效,采取個性化與系統化相結合的方式對青年干部進行考核。及時跟蹤其培養期間的學習、實踐績效,黨群工作部、人力資源部負責及時跟蹤培養情況并對相關事宜進行溝通協調。實施定期考核制度,同時,還將視青年干部培養期間的情況組織階段性或專題性的交流分享或考核,屆時將采取論文答辯、公文筐、無領導小組討論等多種方式,聘請培養導師、企業領導及相關部門領導作為評委,對青年干部的階段或專題培養績效進行考核。培養期滿,還將組織進行培養成果展示及考核答辯。領導小組根據考核結果對成績優秀者向公司提出任用建議。
  總之,通過采取不同形式進行有針對性的培訓和培養,使他們盡快成為企業的棟梁之才。
  • 11月10日,在第十二屆中國(天津)信息技術博覽會上,天津光電集團有限公司與電子科技大學正式簽訂了成立濱海新區聯合實驗室合作協議書。企業總經理孫衛東、電子科技大學校長助理田忠......
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